我的生活日記

主管能力弱,部屬心臟差

受薪階級如果碰到領導能力低落的主管,罹患心臟病的機率高於主管較能體恤部屬的上班族.

　　研究人員發現,主管的風評愈好,下屬罹患嚴重心臟病或死亡的風險就愈低.但員工如果為同一位主管工作時間愈長,領導能力低落與嚴重心臟病風險之間的關聯就愈顯著.

　　在《職業與環境醫學(Occupational and Environmental Medicine)》期刊公佈的這項研究說,以上發現顯示,劣質領導的影響可能會逐漸累積.

　　如果後續研究證實兩者之間有直接因果關係,就應針對管理階層的行為採取行動,以避免員工健康出問題.

　　瑞典斯德哥爾摩卡洛林斯卡研究所(Karolinska Institute,Stockholm,Sweden)的心理學家安娜‧妮柏格(Anna Nyberg)說,重點可以放在加強主管提供明確目標、有效溝通與對部屬表達關懷的能力.

　　近十年來,妮柏格與同僚追蹤3122名受過良好教育、平均年齡42歲的男性.這些人因為參與另一項大型醫學研究,在接受心臟健康檢測.

　　研究團隊要求這些人對他們高層主管的領導風格與技巧評分.評分問題包括,主管的溝通與給予回饋的能力、處理變化的能力、包容度與授權程度.

　　報導指出,妮柏格說,無論社會階級、收入、工作量是否有所不同,是否抽菸、運動,或是否有其他的風險因素,主管領導能力低落與部屬健康不良之間的關聯性始終成立.

這就是華人所謂的"將帥無能,累死三軍"吧!

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